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人才戰(zhàn)略

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　? 小材大用人人有用大材小用等于無用；有文無識邊養(yǎng)邊用德才兼?zhèn)涮岚沃赜谩?/span>
　? 用人看業(yè)績，看能力，看潛力。人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用。
　? 湯姆公司讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺；為干成事的人創(chuàng)造地位為干大事的人創(chuàng)造空間
　? “試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”，湯姆的各類人才都要到一線實踐中鍛煉提高后，擇優(yōu)選拔
　? 公平競爭，任人唯賢
　? 今天是人才，明天就未必還是人才，作為湯姆一員，應(yīng)該不斷自我超越，不斷提高自身素質(zhì)
　? 沒有優(yōu)秀的人才，就不會有優(yōu)秀的企業(yè)。責(zé)任和勝任是湯姆選才的標準，善任和信任是湯姆用才的準則。
　? 成就湯姆大業(yè)，體現(xiàn)人生價值
　? 目前，江蘇湯姆已擁有百人技術(shù)人才團隊，開發(fā)、改進、售后為用戶提供服務(wù)。